به گزارش خبرنما ب نقل از ایسنا، شرکت مایکروسافت با استناد به دادههای داخلی خود، سیاست سختگیرانهتری را برای بازگشت کارمندان به محل کار اتخاذ کرده است. در جلسهای اخیر، مدیران این غول نرمافزاری اعلام کردند که کارمندانی که زمان بیشتری را در دفتر سپری میکنند، عملکرد بهتری داشته و «شکوفا» میشوند. ساتیا نادلا، […]
به گزارش خبرنما ب نقل از ایسنا، شرکت مایکروسافت با استناد به دادههای داخلی خود، سیاست سختگیرانهتری را برای بازگشت کارمندان به محل کار اتخاذ کرده است. در جلسهای اخیر، مدیران این غول نرمافزاری اعلام کردند که کارمندانی که زمان بیشتری را در دفتر سپری میکنند، عملکرد بهتری داشته و «شکوفا» میشوند.
ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، با اشاره به پیامدهای ناخواسته دورکاری در دوران همهگیری کرونا، تأکید کرد که کاهش تعاملات اجتماعی موجب تضعیف نوآوری شده است. او گفت: «پیوندهای ضعیف، ضعیفتر میشوند و پیوندهای قویتر، قویتر؛ شکلگیری پیوندهای جدید نیز دشوار است.»
ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت، نیز در این جلسه از سیاست جدید رونمایی کرد و گفت که این تصمیم بر اساس دادههای چند سال اخیر شرکت اتخاذ شده است. طبق این دادهها، کارمندانی که حداقل سه روز در هفته در دفتر حضور دارند، نمره بالاتری در شاخص «پیشرفت» کسب کرده و احساس انرژی، توانمندی و هدف بیشتری در کار خود دارند.
در حال حاضر، میانگین حضور کارکنان مایکروسافت در منطقه سیاتل ۲.۴ روز در هفته است و بنابراین، این تغییر برای بسیاری از کارمندان چندان چشمگیر نخواهد بود. با این حال، پس از اخراج حدود ۹۰۰۰ نفر در ماه ژوئیه، نادلا اذعان کرد که بازسازی اعتماد کارکنان نیازمند تلاش بیشتری است.
بر اساس این سیاست جدید، از فوریه آینده، کارمندان مستقر در نزدیکی دفتر مرکزی ردموند واشنگتن باید سه روز در هفته در محل کار حاضر شوند. سایر دفاتر مایکروسافت نیز در ماههای آینده این سیاست را اجرا خواهند کرد.
در حالی که مایکروسافت در دوران کرونا به دورکاری روی آورد و از پلتفرم «تیمز» برای ارتباطات استفاده کرد، اکنون برخلاف گذشته، به سمت بازگشت تدریجی و هدفمند به محیط کاری حضوری حرکت میکند. این در حالی است که شرکتهایی مانند آمازون پیشتر حضور پنجروزه در هفته را برای کارمندان خود الزامی کردهاند.
