مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران تأکید کرد: جانشینپروری و شایستهسالاری بهعنوان محور اصلی مدیریت در این شرکت با جدیت دنبال میشود.
به گزارش خبرنما به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، مرتضی فولادی با اشاره به ضرورت بهرهگیری از ظرفیت نیروهای جوان، مبتکر و باتجربه در ردههای مختلف شغلی گفت: هر مدیر باید با شناسایی افراد توانمند، برای پرورش و آمادهسازی آنان جهت تصدی مسئولیتهای آینده برنامهریزی کند.
وی همدلی و همافزایی کارکنان را شرط تحقق اهداف سازمانی دانست و افزود: پاسخگویی به نیازهای صنعت نفت، بهویژه در تسریع اجرای پروژههای تولیدی، مستلزم همکاری همهجانبه مدیران و کارکنان است.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران همچنین خواستار معرفی نیروهای کمتجربه به مدیریت منابع انسانی شد تا با فراهمسازی آموزشهای تخصصی، زمینه استفاده از توان آنان در بخشهای مختلف شرکت فراهم شود.
