کرامت ویسکرمی، مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران، به گزارش خبرنما ، مهمترین اقدامات این شرکت در سال ۱۴۰۳ را تشریح کرد و از برنامههای جامع برای سال ۱۴۰۴ خبر داد. وی با اشاره به رشد ۴۷ درصدی تحویل سوخت به نیروگاهها در سال ۱۴۰۳ اعلام کرد: «در مجموع ۲۲ میلیارد و ۴۷۲ میلیون […]
کرامت ویسکرمی، مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران، به گزارش خبرنما ، مهمترین اقدامات این شرکت در سال ۱۴۰۳ را تشریح کرد و از برنامههای جامع برای سال ۱۴۰۴ خبر داد. وی با اشاره به رشد ۴۷ درصدی تحویل سوخت به نیروگاهها در سال ۱۴۰۳ اعلام کرد: «در مجموع ۲۲ میلیارد و ۴۷۲ میلیون و ۶۰۰ هزار لیتر سوخت شامل نفتگاز و نفتکوره به نیروگاهها تحویل شد که از این میزان بیش از ۱۳ میلیارد لیتر نفتگاز بوده است.»
افزایش مصرف و ذخایر سوخت در سال ۱۴۰۳
ویسکرمی با بیان اینکه در شهریور ۱۴۰۳ رکورد مصرف بنزین با میانگین روزانه ۱۳۲ میلیون لیتر ثبت شد، افزود: «میانگین روزانه توزیع بنزین در سال ۱۴۰۳ به ۱۲۴ میلیون و ۳۰۰ هزار لیتر رسید که نسبت به سال قبل ۸ درصد رشد داشته است. همچنین مصرف نفتگاز نیز با ۹ درصد افزایش به ۱۲۴ میلیون لیتر در روز رسید.»
برنامهریزی برای تأمین سوخت نوروز ۱۴۰۴
مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی با تأکید بر اینکه چالشی در زمینه تأمین سوخت نوروزی نخواهیم داشت، تصریح کرد: «با توجه به همزمانی نوروز و عید فطر، تقویت ذخایر بنزین در انبارهای سراسر کشور در دستور کار قرار گرفته است. این اقدام موجب شده ذخایر نوروزی در شرایط مطلوبتری نسبت به سال گذشته باشد.»
نوسازی سامانه هوشمند سوخت در سال ۱۴۰۴
ویسکرمی از نوسازی سامانه هوشمند سوخت در سال آینده خبر داد و گفت: «بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۴، وزارت نفت مکلف است امکان انتقال سهمیه سوخت از کارت هوشمند به کارت بانکی را فراهم کند. در این راستا، معماری جدید سامانه هوشمند سوخت با توجه به الزامات امنیتی طراحی خواهد شد.»
تمرکز بر توسعه صنعت سیانجی و کاهش آلودگی هوا
ویسکرمی با اشاره به اهمیت گسترش استفاده از سیانجی بهعنوان راهکاری برای کاهش آلودگی هوا و ناترازی بنزین اظهار کرد: «برنامههایی برای افزایش تعداد خودروهای دوگانهسوز و توسعه زیرساختهای عرضه سیانجی تدوین شده که انتظار میرود در سال ۱۴۰۴ میزان مصرف این سوخت پاک افزایش یابد.»
توجه به تأمین نیروی انسانی و بهبود زیرساختها
مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران در پایان تأکید کرد: «نیروی انسانی سرمایه اصلی سازمان است و کمبود آن بهویژه در مناطق عملیاتی، یکی از چالشهای جدی شرکت بوده است. توجه ویژه به جذب و تأمین نیروی انسانی از اولویتهای سال آینده خواهد بود.»
