به گزارش خبرنما، حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، در بیستودومین نشست شورای فرهنگی این شرکت با اشاره به نقش انگیزه سازمانی در افزایش بهرهوری، اظهار کرد: ارتقای بهرهوری سازمانی در نهایت تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی خواهد داشت. وی با تأکید بر ضرورت همافزایی میان بخشهای فرهنگی، ایجاد شبکه فرهنگی در سطح شرکت […]
به گزارش خبرنما، حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، در بیستودومین نشست شورای فرهنگی این شرکت با اشاره به نقش انگیزه سازمانی در افزایش بهرهوری، اظهار کرد: ارتقای بهرهوری سازمانی در نهایت تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی خواهد داشت.
وی با تأکید بر ضرورت همافزایی میان بخشهای فرهنگی، ایجاد شبکه فرهنگی در سطح شرکت ملی نفت ایران را ضروری دانست و تصریح کرد: تمامی فعالیتها باید دارای پیوست فرهنگی باشند.
برنامهریزی فرهنگی فراتر از مناسبتها
بورد با بیان اینکه برنامههای فرهنگی نباید صرفاً محدود به جشنها و مناسبتها باشند، گفت: این برنامهها باید در جریان کار، زندگی و مناسبات اجتماعی کارکنان جاری شوند. وی توجه ویژه به فرزندان کارکنان و طراحی برنامههای فرهنگی اختصاصی برای آنان را از اولویتهای مهم دانست.
وی افزود: اصلاح و تقویت فرهنگ سازمانی نیازمند نگاه نو و دلسوزی مضاعف است. برنامههای فرهنگی باید دارای محتوای غنی و خروجی ملموس باشند و از امکانات موجود بهدرستی در مسیر اثرگذاری فرهنگی بهرهبرداری شود.
حمایت از کارکنان اقماری و خانوادههای آنان
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با اشاره به شرایط دشوار کاری کارکنان اقماری در مناطق عملیاتی دورافتاده، تأکید کرد: این کارکنان خود را وقف خدمت به کشور کردهاند و حمایت از خانوادههای آنان وظیفه ماست.
وی همچنین بر اثربخشی برنامههای فرهنگی تأکید کرد و گفت: فعالیتهایی که ضریب نفوذ بالاتری در میان خانواده کارکنان داشته باشند، مورد حمایت مدیریت ارشد شرکت ملی نفت ایران قرار خواهند گرفت.
مدیریت دانش و تکریم بازنشستگان
بورد در پایان، اهمیت مدیریت دانش و بهرهگیری از تجارب ارزشمند بازنشستگان را یادآور شد و گفت: بازنشستگان قهرمانان ملی ما هستند و باید حس ارزشمندی در آنان تقویت و تجاربشان مستندسازی شود.
