به مناسبت روز ملی آتشنشانی و ایمنی، علیرضا شکوهیان، مدیر اچاسئی و پدافند غیرعامل شرکت ملی گاز ایران، از اجرای برنامههای جامع در حوزه ایمنی، محیطزیست و سلامت کارکنان خبر داد. وی با اشاره به طراحی برنامههای کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت، تأکید کرد که این اقدامات با هدف مدیریت مؤثر چالشهای زیستمحیطی و بحرانهای احتمالی […]
به مناسبت روز ملی آتشنشانی و ایمنی، علیرضا شکوهیان، مدیر اچاسئی و پدافند غیرعامل شرکت ملی گاز ایران، از اجرای برنامههای جامع در حوزه ایمنی، محیطزیست و سلامت کارکنان خبر داد. وی با اشاره به طراحی برنامههای کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت، تأکید کرد که این اقدامات با هدف مدیریت مؤثر چالشهای زیستمحیطی و بحرانهای احتمالی در صنعت گاز تدوین شدهاند.
شکوهیان با بیان اینکه ساختار اچاسئی و ایستگاههای آتشنشانی در حال بازنگری هستند، گفت: «نظامنامه مدیریت اچاسئی صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ ابلاغ شده و اکنون در تلاشیم تا ساختارهای مرتبط را با توجه به تجربیات بحرانهای اخیر بهروزرسانی کنیم. ارتقای ایستگاههای آتشنشانی و آمادگی کامل نیروی انسانی از اولویتهای این بازنگری است.»
وی همچنین پیگیری برنامههای زیستمحیطی و ایمنی ساختمانها را از مهمترین محورهای کاری این مدیریت دانست و افزود: «در راستای قانون برنامه هفتم توسعه کشور، کمیتههای تخصصی با مشارکت همه بخشها در حال تدوین تکالیف مشخص برای شرکتهای تابع هستند.»
مدیر اچاسئی شرکت ملی گاز ایران از تدوین برنامههایی برای کاهش انتشار متان و مدیریت مشعلسوزی خبر داد و گفت: «این اقدامات در راستای کاهش اثرات تغییرات اقلیمی و مدیریت نشتیهای شبکهها انجام میشود.»
شکوهیان توانمندسازی کارکنان را از اولویتهای اصلی سال ۱۴۰۴ عنوان کرد و اظهار داشت: «ارتقای صلاحیتهای حرفهای، بهویژه در سطوح مدیریتی و سرپرستی، از طریق آموزشهای تخصصی و فرهنگی دنبال میشود. همچنین برنامههای متنوعی برای افزایش آگاهی کارکنان نسبت به مسائل ایمنی و محیطزیست طراحی شده است.»
وی با اشاره به توسعه سیستمهای هوشمند در حوزه مدیریت بحران، ایمنی و محیطزیست، گفت: «بدون بهرهگیری از فناوریهای نوین و هوش مصنوعی، امکان مدیریت مؤثر تأسیسات حیاتی وجود ندارد. آموزش و فرهنگسازی برای استفاده بهینه از این فناوریها نیز در دستور کار قرار دارد.»
شکوهیان سلامت روان کارکنان را یکی دیگر از اولویتهای سال آینده دانست و افزود: «با توجه به چالشهای روانی ناشی از تغییرات اجتماعی، برنامههایی برای استقرار سیستمهای مدیریت سلامت روان بر اساس استاندارد ایزو ۴۵۰۰۳ در حال اجراست.»
وی در پایان با تأکید بر ضرورت تابآوری تأسیسات در شرایط بحرانی، از تدوین سه سند کلیدی شامل طرح استمرار خدمات (BCP)، بازتوانی تأسیسات (DRP) و واکنش اضطراری (ERP) خبر داد و گفت: «همچنین استقرار سیستمهای مدیریتی مبتنی بر اچاسئی از جمله PSM در دستور کار قرار دارد و پیشرفتها در شرکتهای تابع بهصورت مستمر پایش میشود.»
