به گزارش خبرنگار خبرنما، میثم رفیعپرهیزکار روز چهارشنبه، ۳۰ مهر، در دومین نشست دبیران شورای راهبری تحول اداری دستگاههای اجرایی کشور، با اشاره به اهمیت تحول اداری در صنعت نفت، اظهار کرد: این نشست باید با رویکردی مسئلهمحور و انتقادی، خروجیهای کاربردی برای دستگاههای اجرایی بهویژه صنعت نفت که موتور محرک توسعه کشور است، به همراه داشته باشد.
وی در تبیین مفهوم تحول اداری گفت: تحول با تغییر تفاوت دارد و به معنای دگرگونی بنیادین، کیفی و غیرقابل بازگشت در ساختار، ماهیت و کارکرد یک پدیده است. حفظ ساختارها و رویههای موجود، بهمعنای تحول نیست.
رفیعپرهیزکار با اشاره به برنامههای تحول اداری از دهه ۷۰ تاکنون، افزود: با وجود پیشرفتهایی در حوزههایی مانند دولت الکترونیک و تحول دیجیتال، هنوز فاصله زیادی تا تحقق تحول واقعی وجود دارد.
وی مهمترین موانع تحول در نظام اداری کشور را فرهنگی، ساختاری، قانونی و انسانی دانست و تصریح کرد: مقاومت در برابر تغییر، حفظ وضع موجود، فقدان مشارکت و اعتماد، کاغذبازی، نتیجهگریزی، ساختارهای سلسلهمراتبی، قوانین متناقض، تغییرات مکرر سیاستی و کمبود مهارتهای دیجیتال از جمله چالشهای جدی هستند.
عضو شورای راهبردی وزارت نفت همچنین نظام انگیزشی ناکارآمد و خروج نیروهای متخصص از کشور را تهدیدی جدی برای بخشهای حیاتی از جمله فناوری اطلاعات صنعت نفت عنوان کرد و گفت: نبود مشوقها و چشمانداز روشن، جوانان نخبه را به ترک کشور سوق میدهد.
وی در پایان بر ضرورت همگرایی دستگاههای اجرایی برای تحقق تحول واقعی تأکید کرد و گفت: تحول در نظام اداری ایران نیازمند اراده سیاسی قاطع، نگاهی فراجناحی و پایدار و ایجاد فرهنگ پاسخگویی و اعتماد متقابل است؛ در غیر این صورت، برنامههای تحول اداری به تغییرات سطحی محدود خواهند شد.
