مدیریت صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در ماههای اخیر با اتخاذ رویکردی راهبردی و تمرکز بر اجرای دقیق تکالیف قانونی، گامهای مؤثری را در راستای صیانت از معیشت و حقوق بازنشستگان و بازماندگان این صنعت برداشته است. این صندوق با اولویتبندی پرداختها و بهینهسازی خدمات، تلاش کرده است تا ضمن عمل به تعهدات جاری، فرآیندهای حمایتی […]
مدیریت صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در ماههای اخیر با اتخاذ رویکردی راهبردی و تمرکز بر اجرای دقیق تکالیف قانونی، گامهای مؤثری را در راستای صیانت از معیشت و حقوق بازنشستگان و بازماندگان این صنعت برداشته است. این صندوق با اولویتبندی پرداختها و بهینهسازی خدمات، تلاش کرده است تا ضمن عمل به تعهدات جاری، فرآیندهای حمایتی خود را با استانداردهای نوینِ مدیریت خدمات رفاهی همسو سازد.
جزئیات ترمیم حقوق و شاخصهای افزایش دریافتی
بر اساس گزارش عملکرد، فرآیند تعدیل مستمریها در سال جاری با ترکیبی از افزایشهای قانونی و ترمیمی صورت گرفته است. افزایش ۲۰ درصدی مستمریها به همراه مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان (مطابق با قانون بودجه)، هسته اصلی این تحول را تشکیل میدهد. در کنار این موارد، اجرای «متناسبسازی سالانه» به میزان ۱۰ درصد (تا سقف ۱۰ میلیون تومان) بر پایه مستمری اسفند ۱۴۰۴، مجموع اثر تعدیلهای امسال را به میانگین ۳۷ درصد رسانده است.
در لایهای عمیقتر، با احتساب مراحل سهگانه متناسبسازی مصوب مجلس شورای اسلامی و اجرای ماده ۱۰، میانگین افزایش دریافتی بازنشستگان نسبت به اسفند ۱۴۰۴ به رقمی معادل ۴۵ درصد رسیده است. لازم به ذکر است که این ارقام، میانگینهای کلان را نشان میدهد و میزان بهرهمندی هر فرد، متأثر از متغیرهایی نظیر پایه مستمری، سوابق خدمتی و ویژگیهای پرونده استخدامی وی خواهد بود.
پایبندی به تعهدات در شرایط سخت و چشمانداز آینده
رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت با تأکید بر انجام بیوقفه تکالیف قانونی، تصریح کرد که هیچگونه تعهد ابلاغشدهای در وضعیت بلاتکلیفی قرار ندارد. وی با اشاره به تجربه عملیاتی در شرایط بحرانی و جنگی، یادآور شد که صندوق حتی در دوران چالشبرانگیزِ موسوم به «جنگ ۴۰ روزه»، روند پرداختها و خدمات را بدون کوچکترین وقفه حفظ کرده است که این امر نشاندهنده پایداریِ ساختار خدمترسانی صندوق است.
همچنین، تفکیک دقیق میان «متناسبسازی قانونیِ مجلس» و «متناسبسازی سالانه (ترمیمی)»، به عنوان دو روند مستقل، مدیریت منابع را شفافتر کرده است. در همین راستا، اجرای مرحله جدید متناسبسازی سالانه در مردادماه به عنوان یک اقدام رفاهی مستقل انجام خواهد شد.
در نهایت، برنامههای راهبردی صندوق برای سال جاری بر محورهای زیر استوار است:
- توسعه تسهیلات رفاهی و ارتقای کیفیت وامهای اعتباری.
- هوشمندسازی فرایندهای اداری و گسترش خدمات غیرحضوری (الکترونیک).
- طراحی تسهیلات بانکی نوین متناسب با نیازهای معیشتی بازنشستگان.
رویکرد کلان این مجموعه، بهرهگیری از فناوریهای نوین و ایجاد تنوع در سبد خدمات رفاهی است تا در کنار انجام تعهدات معیشتی، ارتقای رفاه و کرامت جامعه بزرگ بازنشستگان صنعت نفت تضمین گردد.
- نویسنده : نازنین مهدوی کیا
